L’employeur peut refuser une formation si elle se déroule sur le temps de travail. Il est alors possible de réaliser cette formation hors temps de travail. Dans ce cas, aucun accord de l’employeur n’est nécessaire.
L’employeur peut refuser une demande de formation à cause du calendrier de l’entreprise et/ou du contenu de la formation, mais en aucun cas en raison de son coût ou de sa durée.
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