À retenir
• Le CPF est ouvert à toute personne en activité professionnelle dès 16 ans, jusqu'à la retraite.
• Il couvre les salariés du privé, les travailleurs indépendants, les agents publics et les demandeurs d'emploi.
• Les droits CPF sont attachés à la personne, pas au contrat de travail : ils ne sont pas perdus en cas de changement d'employeur.
• Les apprentis peuvent commencer à cumuler des droits dès 15 ans.
À qui s'adresse le CPF ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif ouvert à toute personne ayant une activité professionnelle, de son entrée sur le marché du travail jusqu'à son départ en retraite. Il permet de financer des formations certifiantes tout au long de la vie professionnelle, indépendamment des évolutions de carrière ou de statut.
Les personnes concernées sont notamment :
• Les salariés du secteur privé, à temps plein ou à temps partiel (dans ce cas, les droits sont proratisés en fonction des heures travaillées)
• Les travailleurs indépendants, professions libérales et auto-entrepreneurs, sous réserve d'avoir versé leur contribution à la formation professionnelle
• Les agents de la fonction publique (fonctionnaires et contractuels), selon des règles spécifiques
• Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, qui conservent leurs droits acquis et peuvent les utiliser pendant leur période de chômage
• Les personnes en contrat d'apprentissage dès l'âge de 15 ans
Les droits CPF sont-ils perdus en cas de changement de situation professionnelle ?
Non. Le CPF est attaché à la personne, et non au contrat de travail ou à l'employeur. Les droits accumulés sont conservés en cas de :
• Changement d'employeur
• Passage du statut salarié à celui d'indépendant ou d'agent public
• Période de chômage ou d'inactivité
• Départ en congé parental ou maladie
Les euros accumulés sur le CPF restent disponibles sans limitation de durée, jusqu'au départ en retraite. À la retraite, le compte est clôturé et les droits non utilisés sont perdus.
Y a-t-il des cas particuliers à connaître ?
Quelques situations spécifiques méritent attention :
• Temps partiel : les droits sont calculés au prorata des heures travaillées, dans les mêmes limites annuelles (500 € ou 800 € selon le niveau de qualification)
• Agents publics : le CPF fonctionne selon des modalités propres à la fonction publique, avec un compteur exprimé en heures dans certains cas (voir l'article dédié aux agents publics)
• Apprentis : les droits commencent à s'accumuler dès 15 ans, à condition d'être sous contrat d'apprentissage
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